編輯點(diǎn)評：本文將告訴你在職場奮斗中必須掌握的法律常識，別再稀里糊涂啦！
9.國家對工資支付的形式和時(shí)間的規(guī)定
在工資支付的形式上，用工單位必須用現(xiàn)金支付，不能用生產(chǎn)的產(chǎn)品或其他實(shí)物形式充抵。《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。在工資支付的具體時(shí)間上，《工資支付暫行規(guī)定》根據(jù)不同情況分別作出如下規(guī)定：(1)工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。(2)對完成一次性臨時(shí)勞動或某項(xiàng)具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)該按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。(3)勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次性付清勞動者工資。
10.解決克扣或拖欠工資的辦法
有些用人單位認(rèn)為農(nóng)民工怕失去工作不敢投訴，就故意拖欠和克扣農(nóng)民工工資。這種現(xiàn)象在建筑領(lǐng)域比較突出。勞動和社會保障部、建設(shè)部發(fā)布的《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》中規(guī)定：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有以下情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報(bào)：
(1)未按照約定支付工資的。
(2)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。
(3)拖欠或克扣工資的。
(4)不支付加班工資的。
(5)侵害工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。
司法部、建設(shè)部發(fā)布的《關(guān)于解決建設(shè)領(lǐng)域的拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題提供法律服務(wù)和法律援助的通知》，要求“各地法律援助機(jī)構(gòu)要通過采取各項(xiàng)措施，保障農(nóng)民工及時(shí)獲得法律援助�！彼砸坏┌l(fā)生建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的問題，也可以找當(dāng)?shù)胤蓹C(jī)構(gòu)尋求法律援助。
有些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可索要被拖欠的工資，采取了一些過激行為，這既不能解決問題，有違反了城市治安管理的有關(guān)法律，是絕對不能采用的。
11.代扣工資的幾種情況
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定了用人單位可以代扣勞動者工資的幾種具體情況：
(1)依照法院的判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響勞動者的基本生活需要。
(2)由于勞動者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)雙方協(xié)商同意用人單位可以從勞動者工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不得超過月工資的20%，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(3)法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。
(4)法律要求用人單位代扣繳的稅金。
12.做小時(shí)工也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動部有關(guān)文件規(guī)定，非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不得超過5小時(shí)、累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
13.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動部發(fā)布的《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定�！钡�，并非用人單位就可以隨意地給處在試用期的員工確定工資水平。勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資�！笨梢�，用人單位可以自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但也只能在不違反勞動法律規(guī)范的前提下自主確定。確切的說也就是用人單位有權(quán)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
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